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节假日加班工资怎么算 节假日加班工资是两倍还是三倍

发布:2020-02-12 13:33   天气预报15天   网址:http://www.lelayo.com/shenghuo/63371.html

导语:对于每个上班族来说加班已经是在正常不过的事情,随之而来的是加班工资该怎么计算的问题,尤其是节假日加班工资怎么算成了很多职场菜鸟必须要面对的事情,下面我们就来看看节假日加班工资是两倍还是三倍,能拿多少钱吧!

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节假日加班工资怎么算

法定假期加班工资是三倍,调休加班工资是两倍。

加班工资计算

日工资=月标准工资/21.75

法定节假日加班工资=日工资*加班天数*300%

公休假日加班工资=日工资*加班天数*200%

我们可以先看下面这两个公式,法定节假日加班工资是用日工资乘以加班天数乘以300%来计算的,这是最低水平,也可以高于300%。

公休假日(周6、周日)加班,加班后没有调休,这种情况下要发加班工资,这个加班工资是用日工资乘以加班天数再乘以200%。

法定节假日有哪些

(1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。

以上法定节假日共11天。

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加班

劳动法中关于加班的相关规定

《劳动法》第44条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于是工资300%的报酬。

在劳动法里面对于加班工资是有明确和工资标准要求的,比如说150%、200%、300%、是有明确规定的。5月刚刚过去的3天就是五.一劳动节,实际上就涉及到加班工资的问题。

在劳动法44条的规定里边,我们注意到有一个休息日和一个法定休假日两个概念,休息日主要指着休假日,指的周六、周日正常的休息日。

按照规定“安排在休息日工作的,又不能安排补休的”需要支付不低于工资200%的工资。比如说平时我们要求职工在周六、周日上班,如果事后没有安排调休的话,那么需要按照日工资200%的标准,就是至少不低于200%,是我们俗称的要发双倍的工资。

需要注意的是这里边有一个条件,就是“休息日安排劳动者工作,又不能补休的”是这样发加班工资的。换句话说如果公司安排职工在周六、日工作了,但是接着在下周一、周二调休,这种情况劳动法没有规定要发加班工资。但是如果没有安排补休,应该要发不低于两倍的工资。

对于劳动法第44条规定最后一句话“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬”。说到了法定的休假日,就是在周六、周日以外,按照法律规定的那个休假日。

我们需要注意,它和刚才的表述是不一样的。现在的表述是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。我们要注意不仅仅是200%变成300%,不仅仅是三倍的工资薪金,而且规定的是法定休假日工作就要给三倍工资,不管事后有没有安排补休。所以这一点和公休假日是不一样的。想知道2020年更多放假安排,请点击》》》》2020年放假安排时间表

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